Para centros y empresas
Fisioterapia para empresas
Sesiones en vuestras instalaciones y revisión ergonómica de los puestos, con un horario acordado.
Empezamos con una valoración de los puestos, sin compromiso y sin coste.
Qué resolvemos para una empresa
Lo que nos plantean con más frecuencia los departamentos de personas.
Molestias que se arrastran
Espalda, cuello y hombros en puestos de oficina. Sobrecarga de miembro superior y lumbar en puestos con manipulación de cargas. Son las molestias que la gente aguanta sin llegar a pedir la baja.
Puestos mal ajustados
Una silla a la altura equivocada o una pantalla mal colocada cuesta poco de corregir y mucho de aguantar. Revisamos los puestos con la persona sentada en ellos, no sobre un plano.
Un servicio que se usa
La fisioterapia en empresa funciona cuando es accesible: en el centro de trabajo, en horario laboral y con cita fácil. Fuera de esas tres condiciones, se contrata y no se usa.
Bienestar como retención
Es un beneficio que la plantilla nota cada semana, a diferencia de otros que solo se recuerdan cuando llega la renovación. Lo decimos como argumento, no como promesa.
Cómo funciona
El servicio se contrata por horas, con un día y un horario fijos.
Vamos a vuestras instalaciones con el material necesario y hacen falta unos pocos metros cuadrados con puerta: una sala de reuniones libre sirve.
La empresa decide el reparto: sesiones individuales por cita, revisión ergonómica de puestos o una combinación de las dos. Lo habitual es empezar por la revisión y seguir con sesiones.
- Día y horario fijos, acordados por escrito
- Sesiones individuales de 30 o 45 minutos
- Sistema de cita para la plantilla
- Revisión del acuerdo cada trimestre
Revisión ergonómica y prevención
La revisión se hace en el puesto real y con la persona trabajando en él. Un puesto no se evalúa bien en vacío.
De cada puesto sale una lista corta de ajustes concretos, la mayoría sin coste: altura de silla y de pantalla, apoyo lumbar, posición de teclado y ratón, organización de la mesa, pausas y cambios de postura.
Sobre el absentismo no prometemos cifras. Depende de muchas más cosas que de nosotros, y quien os prometa un porcentaje os está vendiendo algo que no puede sostener.
- Revisión del puesto con la persona trabajando
- Lista de ajustes concretos por puesto
- Pautas de pausa activa y cambio de postura
- Sesión formativa breve para el equipo, si la queréis
- Informe para el departamento de personas
Qué incluye el servicio
Todo lo de esta lista entra en el precio por hora acordado.
- Horas de fisioterapia en vuestras instalaciones
- Material portátil de trabajo
- Revisión ergonómica de los puestos acordados
- Sistema de cita para la plantilla
- Informe para el departamento de personas
- Desplazamiento
No incluye la compra de mobiliario ni de equipamiento ergonómico. Si hace falta, os decimos qué y por qué, y lo compráis vosotros donde queráis.
Cómo empezamos: una valoración de los puestos
Antes de hablar de precio, vamos a vuestras instalaciones y revisamos una muestra de puestos. Sin compromiso y sin coste.
De ahí sale qué tipo de molestias son previsibles en vuestra actividad, cuántas horas semanales tendrían sentido y por dónde conviene empezar.
Con eso podéis pedir presupuesto a quien queráis, nosotros incluidos. Preferimos que sepáis lo que necesitáis antes de saber lo que cuesta.
- Visita de una a dos horas
- Revisión de una muestra de puestos representativa
- Estimación de horas semanales y de prioridades
- Informe escrito, vuestro, se contrate o no
Preguntas frecuentes
Cuatro horas semanales, o una jornada quincenal para plantillas pequeñas.
Si vuestro tamaño no llega, os lo decimos en la valoración en vez de venderos algo que no os va a servir.
Unos pocos metros cuadrados con puerta y una toma de corriente. Una sala de reuniones libre sirve.
La camilla y el material los llevamos nosotros.
No, y no debe presentarse así.
Es un servicio de fisioterapia y de asesoramiento ergonómico que convive con vuestro servicio de prevención. No emitimos aptitudes laborales ni vigilancia de la salud.
No os vamos a dar una cifra.
Trabajamos sobre molestias que, cuando se dejan estar, acaban en baja. Cuánto se traduce eso en absentismo depende de vuestra actividad, de vuestra plantilla y de muchas cosas que no controlamos.
Una factura mensual por las horas acordadas, con el detalle del período.